沙格边防派出所“三结合考评法”推进干部月绩效考评工作

为进一步完善和健全干部评价激励机制，4月17日，沙格边防派出所召开支部党员大会，专门针对考评工作中存在标准不全面、程序不规范、结果运用不到位的问题，试行推出“三结合考评法”，赢得了全体官兵的一致认可。

根据每月不同的工作任务，该所推行“动静结合”考评法。“静”是指干部每月必须要完成一定的办案追逃、信息报送、系统录入等任务；“动”是指按照不同时期党委政府、公安机关以及边防部门下达的任务指标，对干部的工作进行动态划分，以达到合理安排工作任务的目的。

在考评程序上，该所推行“纵横结合”考评法。“纵向考评”是以本单位实施细则为主，每月按照考评程序严格抓好落实；“横向考评”是指结合泉港区公安分局各科室点评、泉港大队对各项工作的讲评通报进行的考评，以达到统筹兼顾做好各级工作任务的目的。

为切实强化干部的宗旨意识，提高整体服务水平，该所还将服务群众工作列为绩效考评的重要内容，实行“内外结合”监督考评法。“内部监督”由每日值班领导牵头负责落实，设立《量化考评登记簿》，对干部服务群众的情况进行不定时检查督促；“外部监督”是指借助回访案件当事人、举行群众代表座谈会和查阅营区视频监控系统录像等形式来实施监督的考评方法。