上西边防派出所三项制度推进“三互”活动

近日，上西边防派出所创新“三互”活动形式，充分发挥“三互小组”作用，在“三互”活动中坚持以人为本，不断探索新思路、新方法，制定三项制度，有效推动了“三互”活动和部队正规化建设的协调发展。

一是合理分组制度。该所以“传、帮、带”形式为载体，坚持“平等、互动、共进”和“同籍分开、新老结合、优势互补”的原则，合理构建“三互”活动平台。坚持以民主选举选定“三互”组长，把政治素养高、群众基础好、岗位技能强的官兵推荐为“三互”活动组长，成为组内的岗位技能学习的“小教员”、日常工作的“信息员”和思想问题的“疏导员”，有效地增强了官兵“互帮、互学、互教”的积极性，增强了“三互”活动的内在动力和活力，进一步优化警力组合。

二是定期交流制度。“三互”小组成员之间互相开展批评与自我批评，本着“有则改之，无则加勉”的原则，在个人思想、日常工作、业务学习、岗位练兵等方面定期进行交流与探讨，互相提意见、找不足。部署开展“学优点，改缺点，变形象，促工作”活动，发挥“传、帮、带”作用，从点滴养成做起，进一步转变部队精神面貌，提高官兵士气。

三是明确奖惩制度。“三互”活动中，该所思想骨干把握好活动开展的主动权，及时帮助解决组内人员的思想问题。“三互”组长以身作则，模范带头，充分发挥骨干作用，及时分析组员思想动态、主动汇报状况，耐心进行帮教。组内人员如出现消极怠工的情况，视情况追究干部、组长的相应责任，并列入干部工作实绩考核内容。

此次活动的开展，使官兵关系更加融洽，警营大家庭和谐、互助良好氛围日益浓厚，促进了各项工作的有效开展和全面建设的稳步进行。(沈程峰)