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全国导航 今年以来，我刑侦大队以执法规范化建设为核心，以全面提高执法能力和执法公信力为目标，加强执法监督体系建设，深入推进执法规范化建设向纵深方向发展，整体执法质量和水平得到明显提升。
一是全程监督促规范。坚持定期考评与日常检查相结合，注意通过执法检查、执法质量考评等途径发现执法问题，真正做到案件办理进行到哪里，监督制约就跟踪到哪里，案件查究就解决到哪里。把理性、平和、文明、规范执法的要求贯穿于执法活动的全过程，进一步完善执法规范，加强执法管理。
二是立案监督防不实。每月对110接处警登记、刑事案件登记和治安案件登记进行一次检查，并与接处警系统和警综平台的数据进行比对后，从根本上解决受立案不实的问题。
三是个案监督保质量。对办理的每一起案件，在做到事实不清不审批、证据不足不审批、程序不全不审批的基础上，进行个案跟踪，限定在结案后一周对案件质量进行查评、通报。
四是绩效监督严奖惩。由于办案较多的民警在案卷查评中被扣分通报的机率就越多，而办案少甚至不办案的民警反到没有扣分的机会。对此，采取执法民警绩效双考核工作机制，做为奖勤罚懒、奖优罚劣的标准和依据，并记入个人执法档案。
一是全程监督促规范。坚持定期考评与日常检查相结合，注意通过执法检查、执法质量考评等途径发现执法问题，真正做到案件办理进行到哪里，监督制约就跟踪到哪里，案件查究就解决到哪里。把理性、平和、文明、规范执法的要求贯穿于执法活动的全过程，进一步完善执法规范，加强执法管理。
二是立案监督防不实。每月对110接处警登记、刑事案件登记和治安案件登记进行一次检查，并与接处警系统和警综平台的数据进行比对后，从根本上解决受立案不实的问题。
三是个案监督保质量。对办理的每一起案件，在做到事实不清不审批、证据不足不审批、程序不全不审批的基础上，进行个案跟踪，限定在结案后一周对案件质量进行查评、通报。
四是绩效监督严奖惩。由于办案较多的民警在案卷查评中被扣分通报的机率就越多，而办案少甚至不办案的民警反到没有扣分的机会。对此，采取执法民警绩效双考核工作机制，做为奖勤罚懒、奖优罚劣的标准和依据，并记入个人执法档案。
