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全国导航为推进刑侦系统警务运行机制改革，刑侦大队秘书科承担的巨大压力，加压驱动，推出板块工作责任制、上班签到制和考勤制“三制度”，保障大队各项内务工作正常开展。
一、实行板块工作责任制。秘书科现有民警二名，担负着刑侦、禁毒队伍建设、目标考核、统计报表、宣传信息调研文章等大量内务工作，工作任务繁重。经过充分酝酿和反复研究，刑侦大队将秘书科工作板块化，这五个板块分别是：文秘工作板块主要包括侦查系统文件起草、公安信息、简报编发等文字工作，制定计划、方案、预案及总结，宣传报道、业务信息及调研文章、案件动态分析等工作；目标考核板块主要包括全区公安机关专项考评、侦查系统目标考核和队伍建设（含党建）工作，队建信息及调研文章等工作；报表管理板块主要包括统计报表工作，每天信息收集上报，在逃人员上撤网，案件通报，机密文件、印章管理、各种基础台帐以及档案管理等工作；后勤保障管理板块主要包括日常办公经费的报帐，车辆管理、维护，暂扣款物、装备器械的保管、使用、生活福利及易制毒类化学品的运输、购买的管理等工作；组织协调板块主要包括完成领导交办的各项任务，协调上级业务部门以及本局政工科、办公室、装财科等部门交办的各项任务，迎检工作、负责全区挂靠禁毒办、打黑办、反恐办、反扒办、打击虚假信息办，反盗抢等机构的日常工作。每个板块由指定民警负责，并实行工作责任制。
二、实行上班签到制。队伍凝聚力和战斗力的提高，不仅靠全体成员高度的自觉性和工作责任感来体现，而且还要靠切实可行的管理制度来约束。对此，大队领导除加强纪律作风教育外，重新研究并制订了《刑事侦查大队民警签到本》，民警每天出勤的情况实行签到，并将其作为对该民警进行考核的依据，有效地防止了民警自由涣散、迟到早退等现象的发生。
三、实行考勤制。在上班签到的基础上，制订了《刑事侦查大队民警考勤表》，确定专人，对民警每天的工作情况严格进行考勤，做到实事求是，严禁弄虚作假。同时规定每位民警在当月25日前将上月考勤表统一交秘书科进行统计，再按程序统一报送有关领导审批。这样，从源头上避免了工作不在位等问题的产生。
一、实行板块工作责任制。秘书科现有民警二名，担负着刑侦、禁毒队伍建设、目标考核、统计报表、宣传信息调研文章等大量内务工作，工作任务繁重。经过充分酝酿和反复研究，刑侦大队将秘书科工作板块化，这五个板块分别是：文秘工作板块主要包括侦查系统文件起草、公安信息、简报编发等文字工作，制定计划、方案、预案及总结，宣传报道、业务信息及调研文章、案件动态分析等工作；目标考核板块主要包括全区公安机关专项考评、侦查系统目标考核和队伍建设（含党建）工作，队建信息及调研文章等工作；报表管理板块主要包括统计报表工作，每天信息收集上报，在逃人员上撤网，案件通报，机密文件、印章管理、各种基础台帐以及档案管理等工作；后勤保障管理板块主要包括日常办公经费的报帐，车辆管理、维护，暂扣款物、装备器械的保管、使用、生活福利及易制毒类化学品的运输、购买的管理等工作；组织协调板块主要包括完成领导交办的各项任务，协调上级业务部门以及本局政工科、办公室、装财科等部门交办的各项任务，迎检工作、负责全区挂靠禁毒办、打黑办、反恐办、反扒办、打击虚假信息办，反盗抢等机构的日常工作。每个板块由指定民警负责，并实行工作责任制。
二、实行上班签到制。队伍凝聚力和战斗力的提高，不仅靠全体成员高度的自觉性和工作责任感来体现，而且还要靠切实可行的管理制度来约束。对此，大队领导除加强纪律作风教育外，重新研究并制订了《刑事侦查大队民警签到本》，民警每天出勤的情况实行签到，并将其作为对该民警进行考核的依据，有效地防止了民警自由涣散、迟到早退等现象的发生。
三、实行考勤制。在上班签到的基础上，制订了《刑事侦查大队民警考勤表》，确定专人，对民警每天的工作情况严格进行考勤，做到实事求是，严禁弄虚作假。同时规定每位民警在当月25日前将上月考勤表统一交秘书科进行统计，再按程序统一报送有关领导审批。这样，从源头上避免了工作不在位等问题的产生。
